麻豆传媒 黑丝 东谈主民法院案例库57件作事工伤汇总, 涉高放工途中 超龄工伤 坐法分包 根除 调岗 二倍工资 年终奖... | 作事法行天地

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国内具有社会影响力的作事法公众号，独创东谈主刘秋苏专著《作事争议案件35个胜诉计策及实务解析》正热销。2024年2月27日，最妙手民法院的东谈主民法院案例库谨慎上线并向社会灵通。最妙手民法院要求，各级法院审理案件必须查阅案例库，参考入库同样案例作出裁判。是以，入库案例的泰斗性拒接置疑。当今入库案例为3711件，其中刑事案例1453件，民事案例1643件，行政案例405件，国度抵偿案例23件，推行案例187件。其中作事争议案例42件，东谈主事争议1件，包括8件指导性案例和35件参考案例。触及阐述作事关系、根除作事合同、竞业散伙、年终奖、加班费、性零星、调岗、分段计较、挂靠、双赔等多个方面。工伤行政案件14件，包括4件指导性案例和10件参考案例。目  录一、工伤行政案件（14件）01. 建筑施工企业的工伤保障包袱02. 扶弱抑强视同工伤03. 工伤认定中止属于可诉行政步履04. 责任原因和责任局势的认定05. 挂靠关系中的工伤保障包袱06. 履行责任职责受到暴力伤害的工伤认定尺度07. 责任时间受到暴力等随机伤害的工伤认定尺度08. 超龄东谈主员的工伤认定及工伤保障包袱09. 早退情形下高放工途中的判断尺度10.工伤认定央求期限内扣除11. 高放工途中合理时候、合理道路的判断尺度12. 新兴业态从业东谈主员的工伤认定13. 企业刊出后的工伤认定和保障待遇问题14. 加工承揽中聘请工东谈主在责任中伤一火的工伤认定二、作事争议（42件）01.用东谈主单元依据末位淘汰制根除作事合同是否正当02.用东谈主单元以“军令状”约定规划未完成根除作事合同的法律认定03.用东谈主单元单方根除作事合同业为正当性的认定04.用东谈主单元根除治理东谈主员未遵法处感性零星投诉问题05.作事家奖金条件成就的认定06.年终奖披发前往职作事家年终奖的认定07.坐法根除作事合同后年终奖披发的认定08.年终奖、年底三薪与绩效工资的性质认定麻豆传媒 黑丝09.二次约定试用期的法律效力10.通过微信等外交媒体“隐形加班”和加班费的认定尺度11.作事合同约定责任场地为世界或遵守公司安排的效力判断尺度12.未足额交纳社保障致社保待遇裁减的差额吃亏抵偿包袱13.坐法根除作事合同后的病假工资、医疗赞成费及医疗费报销差额的支付问题14.作事家因支属物化等迫切事由向用东谈主单元请假时用东谈主单元治理权的鸿沟和欺骗方式应善意、优容及合理15.作事家违反规则轨制严重进度的认定16.作事合同到期圮绝后用东谈主单元无需支付经济补偿的举证包袱17.约定仲裁和诉讼时间不计入竞业散伙期限的效力18.竞业散伙竞争关系的认定19.作事家谱属持股步履的竞业散伙义务和背约金退换20.条约约定支付经济补偿附条件的法律效力21.2008年1月1日前抵偿金是否进行分段计较的问题22.2008年1月1日前支付经济补偿的认定23.挂靠步履下作事关系的认定24.挂靠情形下作事关系的认定25.第三东谈主侵权和工伤保障包袱竞合下的双赔问题26.违警转包或者坐法分包下作事关系的阐述和工伤保障包袱主体的认定27.用东谈主单元与作事家签订书面条约性质的认定28.阐述作事关系纠纷的举证包袱问题29.外卖骑手的作事关系认定30.互联网平台用工是否组成作事关系的认定31.网罗主播与合营公司作事关系的认定32.新业态平台用工是否组成作事关系的认定33.演艺经纪合同背约方主张根除合同的认定34.已达法定退休年事但未享受待业金东谈主员的作事关系认定问题35.劳务承包合同的法律认定和进步法定退休年事的作事关系问题36.自主择业退役军东谈主作事关系的认定37.离岗管事健康检查不因两边协商一致根除作事合同而免除38.作事家去职后被认定管事病时的包袱承担39.用东谈主单元对作事家享有知情权的范围40.民事再审案件的全面审查问题41.通顺员持用东谈主单元工资欠条追索作事报答的受案认定42.作事争议与东谈主事争议受案范围、方法的认定三、东谈主事争议（1件）43.事迹单元与聘请东谈主员的背约金条件效力

工伤行政案件（14件）：

1. 建筑施工企业的工伤保障包袱

指导性案例191号：刘彩丽诉广东省英德市东谈主民政府行政复议案【案例编号：2022-18-3-016-001 / 最妙手民法院 / 2021.04.27 / （2021）最高法行再1号 / 再审】

裁判重心：建筑施工企业违反法律、法则执法将我方承包的工程交由天然东谈主现实施工，该天然东谈主因工伤一火，社会保障行政部门参照《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件几许问题的执法》第三条第一款筹谋执法认定建筑施工企业为承担工伤保障包袱单元的，东谈主民法院应予支撑。

2. 扶弱抑强视同工伤

指导性案例94号：重庆市涪陵志大物业治理有限公司诉重庆市涪陵区东谈主力资源和社会保障局作事和社会保障行政阐述案【案例编号：2018-18-3-007-001 / 重庆市涪陵区东谈主民法院 / 2013.09.23 / （2013）涪法行初字第00077号 / 再审】

裁判重心：职工扶弱抑强，为制止坐法作恶步履而受到伤害的，属于《工伤保障条例》第十五条第一款第二项执法的为谨慎大师利益受到伤害的情形，应当视同工伤。

3. 工伤认定中止属于可诉行政步履

指导性案例69号：王明德诉乐山市东谈主力和社会保障局工伤认定案【案例编号：2016-18-3-007-001 /  四川省乐山市中级东谈主民法院 / 2013.09.25 / （2013）乐中行初字第36号 / 二审】

裁判重心：当事东谈主合计行政机关作出的方法性行政步履侵略其东谈主身权、财产权等正当权益，对其职权义务产生昭彰的现实影响，且无法通过拿起针对子系的实体性行政步履的诉讼取得馈遗，而对该方法性行政步履拿起行政诉讼的，东谈主民法院应当照章受理。

4. 责任原因和责任局势的认定

指导性案例40号：孙立兴诉天津新本事产业园区作事东谈主事局工伤认定案【案例编号：2014-18-3-007-003 / 天津市高等东谈主民法院 / 2005.07.11 / （2005）津高行终字第0034号 / 二审】

裁判重心：1.《工伤保障条例》第十四条第一项执法的“因责任原因”，是指职工受伤与其从事本职责任之间存在关联关系。2.《工伤保障条例》第十四条第一项执法的“责任局势”，是指与职工责任职责联系的局势，有多个责任局势的，还包括责任时候内职工交往于多个责任局势之间的合理区域。3.职工在从事本职责任中存在邪恶，不属于《工伤保障条例》第十六条执法的挑升作恶、醉酒或者吸毒、自残或者寻短见情形，不影响工伤的认定。

5. 挂靠关系中的工伤保障包袱

参考案例：项某诉六盘水市东谈主民政府行政复议案【案例编号：2024-12-3-016-005 / 贵州省高等东谈主民法院 / 2021.08.09 / （2021）黔行终304号 / 二审】

裁判要旨：在车辆挂靠关系中，对驾驶员作事权益的保护应选择作事家歪斜保护原则。被挂靠东谈主向挂靠东谈主收取挂靠费，应与挂靠东谈主共同承担权术运载风险，仅以条约约定不行免除其当作被挂靠东谈主甘愿担的风险和包袱。个东谈主挂靠其他单元对外权术，其聘请的东谈主员因工伤一火，被挂靠单元以不存在作事关系为由，主张不承担工伤保障包袱的，东谈主民法院不予支撑。

6. 履行责任职责受到暴力伤害的工伤认定尺度

参考案例：王某某诉上饶市广丰区东谈主民政府篡改原行政步履的行政复议决定案【案例编号：2024-12-3-016-004 / 江西省高等东谈主民法院 / 2022.10.20 / （2022）赣行终268号 / 二审】

裁判要旨：1.工伤认定中，因履行责任职责受到暴力伤害应指的是受到的暴力伤害与履行责任职责具有平直因果关系，而平直因果关系的认定应以原因力大小为判断依据，即应以暴力伤害与履行责任职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的进度为尺度。2.在莫得真正笔据评释职工存在激励暴力侵害的其他个东谈主身分情况下，不宜仅以暴力侵害莫得迅速发生即暴力侵害的发生具有滞后性为由，抵赖职工受到的暴力伤害与履行责任职责存在平直因果关系。

7. 责任时间受到暴力等随机伤害的工伤认定尺度

参考案例：刘某诉四川省东谈主力资源和社会保障厅作事和社会保障行政复议案【案例编号：2024-12-3-016-002 / 最妙手民法院 / 2020.12.31 / （2020）最高法行再68号 / 再审】

裁判要旨：根据《工伤保障条例》第十四条第三项执法，认定受到暴力等随机伤害情形为工伤需要同期得当责任时候、责任局势和履行责任职责三个条件。对于履行责任职责中受到暴力伤害的能抵赖定工伤，关节在于判断暴力伤害与履行责任职责之间的关联性进度。《工伤保障条例》的立法方针，旨在保障因责任遭遇事故伤害或者患管事病的职工取得医疗救治和经济补偿，是为了保护作事家在责任时间受到暴力等随机伤害后的馈遗。从轨制价值的角度适用该条件认定是否属于工伤时，要从暴力伤害发生的时候、场地、启事等详细判断是否属于责任原因，责任纠纷处理失当不属于阻却认定工伤的原理。

8. 超龄东谈主员的工伤认定及工伤保障包袱

参考案例：某保安服务有限公司诉北京市东城区东谈主力资源、北京市东城区东谈主民政府工伤认定、行政复议案【案例编号：2024-12-3-007-006 /北京市第二中级东谈主民法院 / 2022.09.30 / （2022）京02行终909号 / 二审】

裁判要旨：用东谈主单元聘请的进步法定退休年事的务工农民，在责任时候内、因责任原因伤一火的，仍应适用《工伤保障条例》的筹谋执法进行工伤认定，用东谈主单元应就作事家所受伤害承担工伤保障包袱。作事家冒用他东谈主身份与用东谈主单元签订作事合同的，不行阻却其与用东谈主单元之间成立事实作事关系。用东谈主单元与作事家之间不签订作事合同，或合同格式、内容不得当法律执法的情形时有发生，但认定两边是否存在作事关系，需审查两边是否具备作事关系成立的实质要件，而不行幼稚于作事合同是否签订及有用。两边如得志以下条件，则可认定存在事实上的作事关系：一是两边主体阅历适格，二是作事家受用东谈主单元的作事治理、从事用东谈主单元安排的有报答的作事，三是作事家提供的作事属于用东谈主单元业务的组成部分。得志上述条件的，即便两边未签订作事合同，或者作事家以他东谈主身份与用东谈主单元签订作事合同，仍可认定事实作事关系成立。

9. 早退情形下高放工途中的判断尺度

参考案例：张某甲诉某区东谈主力资源和社会保障局不予认定工伤决定案【案例编号：2024-12-3-007-005 / 上海市第二中级东谈主民法院 / 2023.05.18 / （2023）沪02行终196号 / 二审】

裁判要旨：对于工伤认定中对职工高放工时候的把执，《工伤保障条例》第十四条执法：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在高放工途中，受到非本东谈主主要包袱的交通事故或者城市轨谈交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件几许问题的执法》第六条对“高放工途中”作出了细化，其中第一项执法“在合理时候内来回于责任地与住所地、时时居住地、单元寝室的合理道路的高放工途中”。东谈主民法院在审理此类工伤认定案件中，需要从立法本意开拔，对于“高放工途中”的认定，应蚁集用东谈主单元的责任要求、考勤轨制等，查明该职工责任日是否需要坐班、是否有相比固定的责任时候、当日是否有携带指派出门责任、出门是否向携带请过假、是否得当常理等情况进行详细评判。《工伤保障条例》是为了保障因责任遭遇事故伤害或者患管事病的职工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防患和管事康复，散布用东谈主单元的工感冒险，“高放工途中”认定工伤的执法是基于社会大师利益及公谈正义的原则，对因责任原因受到事故伤害认定为工伤所作出的一种蔓延，系对职工的一种歪斜性保护，对此应当严格按照法律执法推行，即“高放工途中”的时候应当合理，如若属于非正直合理的时候，即使是在去责任途中受到非本东谈主主要包袱的交通事故也无法认定为工伤。

10.工伤认定央求期限内扣除

参考案例：杨某甲诉北京市向阳区东谈主力资源和社会保障局行政阐述案【案例编号：2024-12-3-007-003 /  北京市向阳区东谈主民法院 / 2022.06.29 / （2022）京0105行初259号 / 再审】

裁判要旨：面前建筑工程领域层层转包、分包表象较为普遍，工伤职工多借助告状提供劳务者受害包袱纠纷的诉讼计策，来确信劳务分包公司，从而确信承担工伤保障包袱的用工单元，但也由于在民事案件中法院需屡次追加被告而延长了诉讼周期，甚至于盘桓了工伤认定央求时候。在此历程中，不错体现工伤职工积极寻求馈遗的主不雅状态，而在客不雅上也选择了正当有用的馈遗门路，其馈遗历程得当现实情况、司法实践和生活常理，其未能在法依期限拿起工伤认定央求不行归因于其自己原因，其通过拿起民事诉讼来确信用工单元的时候不应计较在其工伤认定央求期限内。

11. 高放工途中合理时候、合理道路的判断尺度

参考案例：王某亮诉嫩江市东谈主力资源和社会保障局行政阐述案【案例编号：2024-12-3-007-002 / 嫩江市东谈主民法院 / 2022.10.24 / （2022）黑1183行初25号 / 再审】

裁判要旨：工伤认定案件中，对“高放工途中”的判断尺度，需考量职工行程的意图是否为“高放工”偏激在“高放工”意图之下实施了出行步履，同期兼顾职工的出行时候是否属于“合理时候”，出行道路是否属于“合理道路”。职工的家庭住所地与责任地相隔两地，法定节沐日或约定休息日历间，职工为高放工来回于责任局势到职工寝室再到家庭住所地的合理道路，应当认定为《工伤保障条例》第十四条执法的“高放工途中”。

12. 新兴业态从业东谈主员的工伤认定

参考案例：某东谈主力资源服务公司诉北京市门头沟区东谈主力资源和社会保障局、北京市东谈主力资源和社会保障局行政阐述及行政复议案【案例编号：2023-12-3-016-006 / 北京市第二中级东谈主民法院 / 2020.05.12 / （2020）京02行终545号 / 二审】

裁判要旨：在适用《工伤保障条例》第14条第2项对新兴业态从业东谈主员所受伤害进行工伤认定时，对“责任时候”“责任局势”及“与责任筹谋的缱绻性责任”的认定，应充分蚁集该行业的自己特色进行详细议论。

1．对于“责任时候”的认定。“责任时候”的想法应蔓延至职工从事与责任筹谋的准备性或者收尾性责任所需的时候、确因责任需要而加班加点的时候以偏激他因责任需要的必要工间休息时候等。较传统行业而言，送餐员的责任时候愈加弹性、天真，作事保障部门对于现实责任时候的认定应详细议论多种身分。2．对于“责任局势”的认定。一般而言，职工为完成其本职责任或特定责任所触及的必要联系区域，均可视为“责任局势”。此外，对“责任局势”的领悟，还应根据职工的责任职责、责轻易质、责任需要等方面详细议论认定。3．对于“与责任筹谋的缱绻性责任”的认定。实践中基于送餐职责任时候、责任场地的出奇性，宜蚁集现实对职工“从事与责任筹谋的缱绻性责任”作合理把执，将确有笔据评释关联高的情形纳入工伤保护范围。

13. 企业刊出后的工伤认定和保障待遇问题

参考案例：胡某业诉沈阳市浑南区东谈主力资源和社会保障局行政阐述案【案例编号：2023-12-3-007-002 /  辽宁省沈阳市中级东谈主民法院 / 2020.06.03 / （2020）辽01行终48号 / 二审】

裁判要旨：针对职工受伤在先、用东谈主单元刊出营业派司在后的工伤保障待遇后续问题，东谈主社部门应该按照工伤认定的联系执法作出是抵赖定工伤的决定。若东谈主社部门认定受伤职工为工伤，用东谈主单元为其交纳工伤保障，其工伤保障待遇可从工伤保障基金中支付。根据《工伤保障条例》等执法精神，单元未交纳工伤保障，单元又还是刊出工商登记的情况下，对企业刊出营业派司后主张工伤保障待遇问题，可照章将算帐组列为被告主张职权；对个体工商户刊出营业派司后的工伤保障待遇，可按照《民法典》第五十六条第一款执法精神处理。

14. 加工承揽中聘请工东谈主在责任中伤一火的工伤认定

参考案例：天津某公司诉天津市宁河区东谈主力资源和社会保障局行政阐述案【案例编号：2023-12-3-007-001 /天津市第三中级东谈主民法院 / 2019.07.24 / （2019）津03行终35号 / 二审】

裁判要旨：《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件几许问题的执法》第三条第（四）项的执法为不存在作事关系的职工提供了取得工伤抵偿的旅途，但在加工承揽合同关系中聘请的工东谈主在从事责任中伤一火，不适用上述司法解释的执法。泛化认定承担工伤保障包袱的单元的情形，不得当《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件几许问题的执法》第三条第（四）项的执法精神。

1.用东谈主单元依据末位淘汰制根除作事合同是否正当

指导性案例18号：中兴通讯（杭州）有限包袱公司诉王鹏作事合同纠纷案

杭州市滨江区东谈主民法院（2011）杭滨民初字第885号

裁判重心：作事家在用东谈主单元等第调查中居于末位等次，不等同于“不行胜任责任”，不得当单方根除作事合同的法定条件，用东谈主单元不行据此单方根除作事合同。

2.用东谈主单元以“军令状”约定规划未完成根除作事合同的法律认定

参考案例：曹某诉苏州某通讯科技股份有限公司作事合同纠纷案

上海市第一中级东谈主民法院 （2020）沪01民终11389号

裁判要旨：作事家与用东谈主单元就责任内容、责任规划缔结“军令状”，未违反法律强制性执法的，应当认定有用。以根除作事关系当作惩责递次的“军令状”中，若约定的根除条件违反法律强制性执法的，应当认联盟定无效。用东谈主单元以“军令状”约定规划未完成为由主张依据约定根除作事合同的，东谈主民法院不予支撑。

3.用东谈主单元单方根除作事合同业为正当性的认定

指导性案例180号：孙贤锋诉淮安西区东谈主力资源开荒有限公司作事合同纠纷案

江苏省连云港市中级东谈主民法院（2019）苏07民终658号 

裁判重心：东谈主民法院在判断用东谈主单元单方根除作事合同业为的正当性时，应当以用东谈主单元向作事家发出的根除见知的内容为认定依据。在案件审理历程中，用东谈主单元超出根除作事合同见知中载明的依据及事由，另行建议作事家在履行作事合同时间存在其他严重违反用东谈主单元规则轨制的情形，并据此主张得当根除作事合同条件的，东谈主民法院不予支撑。

4.用东谈主单元根除治理东谈主员未遵法处感性零星投诉问题

指导性案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化限定（中国）有限公司作事合同纠纷案

上海市第一中级东谈主民法院（2021）沪01民终2032号

裁判重心：用东谈主单元的治理东谈主员对被性零星职工的投诉，应选择合理递次进行处置。治理东谈主员未选择合理递次或者存在浪漫性零星步履、滋扰对性零星步履探望等情形，用东谈主单元以治理东谈主员未尽岗亭职责，严重违反规则轨制为由根除作事合同，治理东谈主员主张根除作事合同坐法的，东谈主民法院不予支撑。

5.作事家奖金条件成就的认定

指导性案例182号：彭宇翔诉南京市城市成立开荒（集团）有限包袱公司追索作事报答纠纷案

江苏省南京市中级东谈主民法院（2018）苏01民终10066号

裁判重心：用东谈主单元执法作事家在完成一定绩效后不错取得奖金，其无正直原理断绝履行审批义务，得当奖励条件的作事家主张获奖条件成就，用东谈主单元应当按照执法披发奖金的，东谈主民法院应予支撑。

6.年终奖披发前往职作事家年终奖的认定

指导性案例183号：房玥诉中好意思联泰大都会东谈主寿保障有限公司作事合同纠纷案

上海市第二中级东谈主民法院（2018）沪02民终11292号

裁判重心：年终奖披发前往职的作事家主张用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应当蚁集作事家的去职原因、去职时候、责任流露以及对单元的孝顺进度等身分进行详细考量。用东谈主单元的规则轨制执法年终奖披发前往职的作事家不行享有年终奖，但作事合同的根除非因作事家单方邪恶或主动辞职所导致，且作事家还是完成年度责任任务，用东谈主单元不行评释作事家的责任功绩及流露不得曩昔终奖披发尺度，年终奖披发前往职的作事家主张用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应予支撑。

7.坐法根除作事合同后年终奖披发的认定

参考案例：刘某诉北京某公司作事争议纠纷案

北京市第二中级东谈主民法院（2021）京02民终13615号

裁判要旨：用东谈主单元坐法根除作事合同致使作事家不得志年终奖披发条件，但未提供充分笔据评释作事家存在其他不应享有年终奖情形的，应认定作事家得志年终奖披发条件。用东谈主单元以其年终奖披发的散伙性执法断绝支付作事家年终奖的，东谈主民法院不予支撑。

8.年终奖、年底三薪与绩效工资的性质认定

参考案例：曾某诉某网罗科技公司作事争议案

北京市第一中级东谈主民法院（2020）京01民终4210号

裁判要旨：作事家的年终奖与可量化的功绩挂钩，天然在格式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”，但实质上属于“绩效工资”的鸿沟，即根据绩效调查薪酬轨制的执法将工资中绩效部分在年终蚁集用东谈主单元效益给予披发。用东谈主单元对职工进行内容得当、历程完备、散伙透明的绩效调查的，调查散伙不错当作年终绩效奖金是否披发以及披发数额的依据。

9.二次约定试用期的法律效力

参考案例：某磨真金不怕火公司诉王某作事争议案

北京市第一中级东谈主民法院（2020）京01民终5195号

裁判要旨：用东谈主单元与作事家协商顺延试用期因违反合并用东谈主单元与合并作事家只可约定一次试用期的法律执法，属于二次约定试用期，用东谈主单元应当按照《中华东谈主民共和国作事合同法》第83条的执法向作事家谱付坐法约定试用期抵偿金。

10.通过微信等外交媒体“隐形加班”和加班费的认定尺度

参考案例：李某艳诉北京某科技公司作事争议案

北京市第三中级东谈主民法院（2022）京03民终9602号

裁判要旨：1.对于“隐形加班”的认定尺度。对于用东谈主单元安排作事家在非责任时候、责任局势除外利用微信等外交媒体开展责任，作事家或者评释我方付出了实质性作事且昭彰占用休息时候，并请求用东谈主单元支付加班费的，东谈主民法院应予支撑。2.对于加班费数额。利用外交媒体加班的责任时长、责任状态等难以客不雅量化，用东谈主单元亦无法客不雅掌执，若以一起时长当作加班时长，对用东谈主单元而言有失公谈。因此，在无法准确算计作事家“隐形加班”时长与麇集度的情况下，对于加班费数额，应当根据笔据体现的加班频率、责任内容、在线责任时候等给予裁夺，以均衡好作事家与用东谈主单元之间的利益。

11.作事合同约定责任场地为世界或遵守公司安排的效力判断尺度

参考案例：上海某品牌治理有限公司诉姚某作事合同纠纷案

上海市第一中级东谈主民法院（2019）沪01民终15760号

裁判要旨：1.用东谈主单元为了用工便利，在作事合同中约定的责任场地为世界或遵守公司安排等。对此类情形，应蚁集现实用工岗亭和责任内容等要素进行详细判断，如作事家为总司理等公司高等治理东谈主员，因其负责的公司业务范围广，不错将责任场地约定的范围顺应扩大。如作事家仅为普通责任主谈主员，则应当对责任场地的范围作顺应散伙。2.用东谈主单元变更作事家责任场地超出作事合同约定范围的，属于变更作事合同。作事合同法则则，用东谈主单元变更作事合同应当与作事家协商一致。判断用东谈主单元外乡变更作事家的责任场地是否属于合理变更时，应以得当用东谈主单元出产权术的合理需要、对作事家作事报答、其他作事条件未作不利变更等当作判断尺度。3.在用东谈主单元单方变更作事家责任场地对作事家变成不利影响的情况下，作事家断绝去新的责任场地上班，用东谈主单元以旷工为由根除作事合同属于坐法根除。

12.未足额交纳社保障致社保待遇裁减的差额吃亏抵偿包袱

参考案例：冯某诉大连某公司北京研发中心作事争议案

北京市高等东谈主民法院（2020）京民再84号

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裁判要旨：用东谈主单元未按照联系执法为作事家足额交纳社会保障，其向筹谋部门补缴应当交纳的工伤保障费、滞纳金后，工伤保障基金按照执法向作事家谱付相应用度，其有笔据评释工伤保障待遇仍然裁减，作事家要求用东谈主单元承担差额吃亏抵偿包袱的，东谈主民法院应予支撑。

13.坐法根除作事合同后的病假工资、医疗赞成费及医疗费报销差额的支付问题

参考案例：杨某诉某科技公司作事争议纠纷案

广东省高等东谈主民法院（2020）粤民再330号

裁判要旨：1.残疾东谈主作事家医疗期内的正当权益应照章保护。用东谈主单元在医疗期内坐法根除作事合同并已支付抵偿金，作事家主张医疗期内的病假工资及医疗赞成费的，东谈主民法院应予支撑。2.用东谈主单元未为作事家干涉城镇职工基本医疗保障，作事家自行干涉新式农村合营医疗保障并主张用东谈主单元补足医疗费报销差额的，东谈主民法院应予支撑。

14.作事家因支属物化等迫切事由向用东谈主单元请假时用东谈主单元治理权的鸿沟和欺骗方式应善意、优容及合理

参考案例：上海某公司诉王某作事合同纠纷案

上海市第二中级东谈主民法院 （2020）沪02民终10692号

裁判要旨：作事家有自发死守用东谈主单元规则轨制的义务，而用东谈主单元用工治理权的鸿沟和欺骗方式亦应善意、优容及合理，尊重法律法则及公序良俗。用工治理权合理鸿沟审查应解任正当性、正直性及合感性限制。作事家因嫡系支属物化等迫切事由向用东谈主单元请事假，且未进步合理时间的，得当公序良俗，用东谈主单元欺骗治理权时应秉持“普通情切东谈主”之算计尺度，给予领悟和尊重。作事家已履行请假报告方法，用东谈主单元未予给假，过后以作事家私行离岗、严重违反规则轨制为由径行辞退，属于坐法根除作事合同。

15.作事家违反规则轨制严重进度的认定

参考案例：北京某制药公司诉李某某作事合同纠纷案

北京市第一中级东谈主民法院 （2017）京01民终4436号

裁判要旨：用东谈主单元以作事家违反规则轨制为由根除作事合同，应审查作事家的步履是否严重违反公司规则轨制，给用东谈主单元业务变成严重影响或吃亏，或者对他东谈主变成严重东谈主身、财产吃亏。在用东谈主单元规则轨制成就了顺序贬责类别的情况下，应判断作事家的步履属于规则轨制中的哪一具体情形偏激步履后果，同期考量作事家的责任岗亭和职责要求，判定根除作事合同的正当性。如若作事家违反规则轨制的步履并未达到规则轨制执法的应予根除作事关系的严重进度，用东谈主单元不行以此为由根除作事合同。

16.作事合同到期圮绝后用东谈主单元无需支付经济补偿的举证包袱

参考案例：张某诉上海某海外货色运载代理有限公司作事合同纠纷案

上海市第一中级东谈主民法院（2021）沪01民终10455号 

裁判要旨：作事合同到期圮绝后，用东谈主单元主张无需支付经济补偿金的，应就其以守护或者擢升作事合同约定的条件续订作事合同而作事家不同意续订承担举证包袱。续订条件是否相对守护或擢升的识别应以原合同圮绝前所达成的约定条件为基准。作事家因不悦降薪决定而断绝续订合同，用东谈主单元需举证评释两边就此达成一致或者降薪具备合感性，不然用东谈主单元以作事家不同意续订为由主张无需支付经济补偿金的，东谈主民法院不予支撑。

17.约定仲裁和诉讼时间不计入竞业散伙期限的效力

指导性案例184号：马筱楠诉北京搜狐新能源信息本事有限公司竞业散伙纠纷案

北京市第一中级东谈主民法院（2018）京01民终5826号 

裁判重心：用东谈主单元与作事家在竞业散伙条件中约定，因履行竞业散伙条件发生争议央求仲裁和拿告状讼的时间不计入竞业散伙期限的，属于作事合同法第二十六条第一款第二项执法的“用东谈主单元免除我方的法定包袱、遗弃作事家职权”的情形，应当认定为无效。

18.竞业散伙竞争关系的认定

指导性案例190号：王山诉万得信息本事股份有限公司竞业散伙纠纷案

上海市第一中级东谈主民法院（2021）沪01民终12282号

裁判重心：东谈主民法院在审理竞业散伙纠纷案件时，审查作事家自营或者新入职单元与原用东谈主单元是否形成竞争关系，不应仅从照章登记的权术范围是否重合进行认定，还应当蚁集现实权术内容、服务对象或者家具受众、对应市集等方面是否重合进行详细判断。作事家提供笔据评释自营或者新入职单元与原用东谈主单元的现实权术内容、服务对象或者家具受众、对应市集等不疏导，主张不存在竞争关系的，东谈主民法院应予支撑。

19.作事家谱属持股步履的竞业散伙义务和背约金退换

参考案例：上海某实业股份有限公司诉韩某某作事合同纠纷案

上海市第一中级东谈主民法院 （2020）沪01民终13707号

裁判要旨：审查作事家配偶持股步履是否组成该作事家违反竞业散伙义务，应详细议论步履发生时候、业务重合性、鸳侣财产沉静景色、作事家本东谈主本事条件等。在原用东谈主单元已提供初步笔据使法官产生作事家存在荫藏竞业步履的合理怀疑时，可根据具体案情将举证包袱顺应分派给作事家。若配偶步履与作事家存在实质攀扯关系，步履转折与作事家自己本事筹谋，在无其他违犯笔据情况下，可认定作事家违反竞业散伙条约。作事家主张背约金过高的，可详细试验违反竞业散伙的步履与用东谈主单元吃亏的关联度等身分给予合理退换。

20.条约约定支付经济补偿附条件的法律效力

参考案例：北京某买卖有限公司诉王某作事合同纠纷案

北京市第二中级东谈主民法院 （2021）京02民终12085号

裁判要旨：1.根除或圮绝作事合同经济补偿是用东谈主单元在非因作事家主不雅短处的情况下根除作事合同期，为保障作事家在去职后一段时候内的生活，照章需一次性支付给作事家的补偿。在用东谈主单元、作事家签订《根除作事合同条约书》还是根除作事关系且条约方针还是达成的情况下，经济补偿金的给付具有必要性和确信性，用东谈主单元应当根据条约约定向作事家谱付根除作事关系经济补偿金。2.用东谈主单元与作事家不错在去职条约中约定经济补偿金的支付附条件，但该条件应以达成两边根除作事关系为方针，限于对作事家根除作事合同之前已发生的责任或者步履成就与否的约定，同期不违反法律、行政法则的强制性执法，且不存在诓骗、阻难或者乘东谈主之危的情形。3.在用东谈主单元与作事家根除作事合同后，竞业散伙主要敛迹作事家去职后的步履，在经济补偿金支付时候到来时作事家能否履行竞业散伙义务具有不确信性。作事家竞业散伙义务的承担宽阔由守密及竞业窒碍条约规制，法律亦对作事家违反竞业散伙义务甘愿担的抵偿包袱作出执法。用东谈主单元主张以作事家去职后履行守密、竞业散伙等义务当作支付根除作事合同经济补偿金条件的，东谈主民法院不予支撑。

21.2008年1月1日前抵偿金是否进行分段计较的问题

参考案例：杨某某诉重庆某公司作事合同纠纷案

重庆市第二中级东谈主民法院（2015）渝二中法民提字第00009号

裁判要旨：在作事合同法实施前还是成立并存续至实施后的作事合同关系，用东谈主单元坐法根除作事合同的，应自现实用工之日(入职之日)起向作事家谱付二倍抵偿金，不派遣该法实施前后的抵偿金进行分段计较。

22.2008年1月1日前支付经济补偿的认定

参考案例：唐某诉重庆某工业有限公司作事合同纠纷案

重庆市高等东谈主民法院（2020）渝民再92号

裁判要旨：依据作事合同法第九十七条第三款之执法，在作事合同法实施前，唯有其时有支付经济补偿金的执法，用东谈主单元就应当支付经济补偿金。若用东谈主单元存在作事法第九十一条执法的损伤作事家正当权益的情形，除非作事家是在试用期内根除合同，不然用东谈主单元应支付自入职之日起至作事合同法实施之日止的经济补偿金。

23.挂靠步履下作事关系的认定

参考案例：陈某诉广州某某船务公司船员作事争议案

广州海事法院（2021）粤72民初55号

裁判要旨：挂靠步履坐法不行成为船员与被挂靠公司作事合同关系成立的依据。在船员与被挂靠公司不存在作事合同的情况下，需判断两边是否成立事实作事关系。事实作事关系的成立，不错通过事实作事关系存在的联系凭证、用东谈主单元与作事家之间的附属关系、作事家从事作事的性质以及作事报答领取等多个层面进行认定。一是评释事实作事关系存在的联系凭证包括招工登记表、报名表、工资单、社保纪录、考勤表、责任证、服务证等。在挂靠权术中，若作事家的上述凭证由被挂靠公司披发，可认定其与被挂靠公司具有事实作事关系。案涉船员服务簿上加盖的被挂靠公司名下船章和船员服务部签证章系船舶现实权术东谈主背地刻制加盖的，不行成为不错评释事实作事关系的文献材料。二是判断用东谈主单元与作事家之间是否存在治理上的附属关系。船员与船舶现实权术东谈主两边约定从事劳务责任的岗亭及报答、在船时间船员根据船舶现实权术东谈主的安排提供联系劳务、船员所得的劳务报答由船舶现实权术东谈主支付、劳务报答的退换亦由船舶现实权术东谈主作出，且船舶现实权术东谈主并非被挂靠公司的职工的，应当认定船员并非被挂靠公司的职工，与被挂靠公司不存在治理上的附属关系。三是确信作事家从事作事的性质，是否为用东谈主单元安排并属于用东谈主单元业务组成部分，以及作事家作事报答领取情况，是否根据用东谈主单元的工资分派原则领取作事报答。船员从事的劳务并非被挂靠公司业务的平直组成部分，获取报答与被挂靠公司无关的，不宜认定两者之间成立事实作事关系。

24.挂靠情形下作事关系的认定

参考案例：滦县某物流公司诉王某作事争议案

河北省高等东谈主民法院（2019）冀民再191号

裁判要旨：《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件几许问题的执法》第三条第一款第五项执法的宗旨在于愈加有用地保护作事家的正当权益，而非篡改认定作事关系存在的实质要件，也不行当作反向推定作事家与被挂靠企业存在作事关系的法律依据。

25.第三东谈主侵权和工伤保障包袱竞合下的双赔问题

参考案例：蒋某甲等诉浙江某公司作事争议纠纷案

河南省焦作市中级东谈主民法院（2017）豫08民再31号

裁判要旨：1.作事家发生交通事故因工物化的，产生第三东谈主侵权和工伤保障包袱竞合，受害东谈主支属有权分别告状，既有权向侵权第三东谈主请求民事损伤抵偿，也有权向用东谈主单元请求工伤保障抵偿。2.作事家一方因第三东谈主侵权还是取得抵偿的，受害东谈主支属告状用东谈主单元要求抵偿工伤保障款项时，其已取得的第三东谈主侵权抵偿不应从用东谈主单元应赔付的工伤保障中给予扣除。

26.违警转包或者坐法分包下作事关系的阐述和工伤保障包袱主体的认定

参考案例：薛某景诉新疆某成立公司作事争议案

新疆维吾尔自治区高等东谈主民法院分院（2023）兵民申938号

裁判要旨：成立单元将工程发包给承包东谈主，承包东谈主又违警转包或者坐法分包给现实施工东谈主，现实施工东谈主招用的作事家请求阐述与具有用工主体阅历的发包东谈主之间存在作事关系的不予支撑。宽阔情况下，社会保障行政部门认定职工工伤，应以职工与用东谈主单元之间存在作事关系，但在法律、法则及司法解释另有执法的情况下，职工与用东谈主单元之间即使不存在作事关系，用东谈主单元也会成为工伤保障包袱的承担主体。

27.用东谈主单元与作事家签订书面条约性质的认定

指导性案例179号：聂好意思兰诉北京林氏兄弟文化有限公司阐述作事关系案

北京市高等东谈主民法院（2019）京民申986号

裁判重心：1.作事关系适格主体以“合营权术”等为名缔结条约，但条约约定的两边职权义务内容、现实履行情况等得当作事关系认定尺度，作事家主张与用东谈主单元存在作事关系的，东谈主民法院应予支撑。2.用东谈主单元与作事家签订的书面条约中包含责任内容、作事报答、作事合同期限等得当作事合同法第十七条执法的作事合同条件，作事家以用东谈主单元未缔结书面作事合同为由要求支付第二倍工资的，东谈主民法院不予支撑。

28.阐述作事关系纠纷的举证包袱问题

参考案例：廖某诉某劳务派遣公司阐述作事关系纠纷案

四川省自贡市中级东谈主民法院（2011）自民一终字第53号

裁判要旨：作事家已提供证东谈主证言、出勤纪录、施工纪录等笔据评释存在作事关系，用东谈主单元无正直原理拒不提供违犯笔据的，应当承担举证不利的法律后果。

29.外卖骑手的作事关系认定

参考案例：某服务外包有限公司诉徐某阐述作事关系纠纷案

上海市第一中级东谈主民法院（2021）沪01民终11591号

裁判要旨：外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据两边之间的现实职权义务内容给予认定。骑手与所服务企业签署了合营、承揽条约，但主张两边存在作事关系的，应以作事关系附属性当作内在中枢评判基准。可蚁集平台新经济形态特色，根据个案中所涉企业对骑手的责任治理要求、骑手作事报答组成、绩效评估赏罚机制、平台权术模式等具体情况进行详细评判。骑手与所服务企业均具备作事关系主体阅历，且现实履行的职权义务内容得当作事关系附属性实质特征的，可认定两边存在作事关系。

30.互联网平台用工是否组成作事关系的认定

参考案例：何某诉某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司阐述作事关系纠纷案、

广东省广州市中级东谈主民法院（2022）粤01民终6300号

裁判要旨：作事家东谈主格及经济附属性是认定作事关系最中枢的尺度。判断互联网平台用工是否组成作事关系，应以事实为基础，审查两边是否得当作事关系中枢特征；对于适格主体之间，平台企业的指挥、治理与监督权具有决定作用，从业者无实质自主决定权，从业者取得的报答为其主要经济开首且具有不时安靖特色，其提供的作事是平台企业的业务组成部分的，应认定两边存在作事关系。从业者应平台企业要求注册个体工商户、自备部分出产费力、薪酬由其他主体代发、两边事前对身份关系性质进行约定等均不影响作事关系的认定。

31.网罗主播与合营公司作事关系的认定

参考案例：李某诉某文化传播公司作事争议案

重庆市第一中级东谈主民法院（2019）渝01民终1910号

裁判要旨：网罗主播与合营公司签订艺东谈主独家合营条约，通过合营公司包装推选，自行在第三方直播平台上注册，从事网罗直播行为，并按合营条约获取直播收入。因合营公司莫得对网罗主播实施作事治理步履，网罗主播从事的直播行为并非合营公司的业务组成部分，其基于合营条约取得的直播收入亦非作事法意旨上的作事报答。因此，二者不得当作事关系的法律特征，网罗主播基于作事关系建议的各项诉讼请求，不行成立。

32.新业态平台用工是否组成作事关系的认定

参考案例：陈某某诉辽源市某物流有限公司作事争议案

吉林省辽源市中级东谈主民法院 / 2021.03.12 / （2021）吉04民终63号 / 二审

裁判要旨：新作事形态下，作事家与责任岗亭之间对于工资报答、责任时候、责任场地等内容的约定愈加天真，该部分东谈主员普遍属于依赖于平台、企业的“天真作事东谈主员”。就作事关系确信而言，作事关系是作事家与用东谈主单元之间为收场作事历程而发生的劳能源与出产费力相蚁集的社会关系，具有组织、业务和经济上的附属性，如若具备以上作事关系属性，应当对作事关系给予阐述。

33.演艺经纪合同背约方主张根除合同的认定

参考案例：钟某甲诉上海某文化传媒有限公司其他合同纠纷案

上海市第一中级东谈主民法院 / 2020.04.26 / 二审

裁判要旨：演艺经纪合同属于长久性合同，对于涉未成年东谈主的演艺经纪合同，如天然东谈主背约方不存在坏心违约的情形且陆续履行对天然东谈主背约方显失公谈，在守约方明知合同缺少陆续履行的信任基础和现实基础但仍断绝根除合同的情况下，天然东谈主背约方通过诉讼方式主张根除合同的，法院应予支撑，但不影响背约包袱的承担。

34.已达法定退休年事但未享受待业金东谈主员的作事关系认定问题

参考案例：乌鲁木王人某物业服务有限公司诉马某某作事合同纠纷案

新疆维吾尔自治区高等东谈主民法院（2022）新民再229号

裁判要旨：对于已达到法定退休年事但未享受养老保障待遇或领取退休金的东谈主员与用东谈主单元之间的法律关系，不应仅对作事家年事尺度作格式审查，而应具体审查作事家不行享受基本养老保障待遇的原因是否与用东谈主单元筹谋，具体应离别两种情形：其一，如若作事家非因用东谈主单元原因不行享受基本养老保障待遇的，用东谈主单元依据《中华东谈主民共和国作事合同法实施条例》第二十一条的执法享有作事关系圮绝的职权，此时作事家与用东谈主单元形成的是劳务关系。其二，作事家因用东谈主单元原因不行享受基本养老保障待遇的，就不行适用《中华东谈主民共和国作事合同法实施条例》第二十一条的执法，以作事家享受基本养老保障待遇时为作事合同圮绝的条件，此时，作事家与用东谈主单元形成的作事关系。

35.劳务承包合同的法律认定和进步法定退休年事的作事关系问题

参考案例：侯某生等与江西某生态科技有限公司万年分公司作事合同纠纷案

江西省高等东谈主民法院（2020）赣民再2号

裁判要旨：1.离别天然东谈主与用东谈主单元的劳务承包合同是劳务关系如故作事关系，应从两边职权义务的约定来看。如若天然东谈主在承包期内享受出产治理权、东谈主事治理权和经费分派权，自行科罚承包时间发生的各项包袱事故和纠纷，且在东谈主事安排、责任安排、报答分派等主要事务上不受用东谈主单元主宰的，两边不存在附属关系，不属于作事关系。2.天然东谈主与用东谈主单元签订劳务承包合同期，已进步法定退休年事，在此之前与用东谈主单元也不存在作事关系，应认定两边签订劳务承包合同书的合意是建立劳务承包关系，而非作事关系。

36.自主择业退役军东谈主作事关系的认定

参考案例：孙某诉某讳饰公司作事争议纠纷案

辽宁省大连市中级东谈主民法院（2023）辽02民终2394号

裁判要旨：尚未达到法定退休年事及未享受养老保障待遇的自主择业退役军东谈主，具有成立作事关系的法定主体阅历。用东谈主单元与作事家签订书面作事合同的法界说务不因其对作事家身份的知道玷污而免除。

37.离岗管事健康检查不因两边协商一致根除作事合同而免除

参考案例：张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司作事合同纠纷案

上海市第二中级东谈主民法院（2015）沪二中民三（民）终字第962号

裁判要旨：1.用东谈主单元安排从事搏斗管事病危害的功课的作事家进行离岗管事健康检查是其法界说务，作事家未明确还是分解并毁灭离岗前管事健康检查的职权的，该项义务并不因作事家与用东谈主单元协商一致根除作事合同而免除。用东谈主单元与作事家协商一致根除作事合同的，根除条约应认定无效。2.在作事家管事病断然论断未作出之前，两边的作事关系并不因条约根除或者作事合同到期圮绝。在经过管事病认定及作事才能断然后，如妨碍两边作事合同根除或者圮绝的情形均已隐匿，而用东谈主单元亦无陆续履行或者续订的道理默示，在得当圮绝作事合同条件的情况下，两边的作事关系可于作事家管事病致残进度断然散伙出具之日照章圮绝。

38.作事家去职后被认定管事病时的包袱承担

参考案例：陆某诉某轧钢功课服务有限公司作事合同纠纷案

上海市第二中级东谈主民法院 （2018）沪02民终2013号

裁判要旨：《中华东谈主民共和国管事病防治法》明确，用东谈主单元应当选择递次保障作事家取得管事卫生保护，并对本单元产生的管事病危害承担包袱。用东谈主单元的保障义务包括对从事搏斗管事病危害功课的作事家进行上岗前、在岗时间和离岗时的管事健康检查。对未进行离岗前管事健康检查的作事家不得根除或者圮绝与其缔结的作事合同。对用东谈主单元在作事家去职前拖延履行相应的义务，在作事家去职后被认定管事病时，又以两边作事合同还是圮绝或者作事家在外有过作事步履为由避开履行《中华东谈主民共和国管事病防治法》上联系义务的，应蚁集短处进度，分析管事病认定论断的时候先后、作事合同圮绝的原因以及作事家在外作事等身分进行详细判断。处理散伙应既能保障管事病患者的糊口和康复，又能起到惩责用东谈主单元坐法步履、劝诱范例用工的作用。

39.用东谈主单元对作事家享有知情权的范围

参考案例：牛某某诉上海某物流有限公司作事合同纠纷案

上海市第一中级东谈主民法院（2021）沪01民终6197号

裁判要旨：用东谈主单元对作事家享有知情权，不错了解作事家的学历、履历、薪酬要求、作事手段等，以保障作事后果，擢升权术效益。但用东谈主单元知情权的范围限于“与作事合同平直联系的基本情况”，宽阔包括责任岗亭相匹配的信息，如磨真金不怕火经历、责任教化、本事手段等。与岗亭、责任才能抗争直联系的信息，不属于用东谈主单元知情权的范围。

40.民事再审案件的全面审查问题

参考案例：赵某诉大庆某公司作事争议案

黑龙江省高等东谈主民法院（2023）黑民再648号

裁判要旨：民事再审案件，在寻查机关抗诉意见及当事东谈主讲述请求有理当予支撑、原判金额应予减少的情形下，照章派遣案件全面给予审查，包括对未讲述一方当事东谈主的抗辩意见照章给予审查，以驻防仅针对讲述请求审查，冷落未讲述方意见而导致当事东谈主之间利益失衡。

41.通顺员持用东谈主单元工资欠条追索作事报答的受案认定

参考案例：李某诉某足球俱乐部有限公司追索作事报答纠纷案

内蒙古自治区呼和浩特市中级东谈主民法院（2021）内01民终6248号 

裁判要旨：《中华东谈主民共和国体育法》第九十二条第二款将《中华东谈主民共和国仲裁法》执法的可仲裁纠纷和《中华东谈主民共和国作事争议统一仲裁法》执法的作事争议遗弃在体育仲裁范围之外，知道了体育仲裁的范围。《最妙手民法院对于审理作事争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条执法，作事家持用东谈主单元的工资欠条平直拿告状讼，诉讼请求不触及作事关系其他争议的，无需经过仲裁前置方法。因此，通顺员追索作事报答纠纷应纳入东谈主民法院民事案件受案范围。

42.作事争议与东谈主事争议受案范围、方法的认定

参考案例：董某某诉某出书社作事争议纠纷案

北京市第二中级东谈主民法院（2015）二中民再终字第09289号

裁判要旨：1.东谈主事争议纠纷科罚有其自己的发展历程，与司法方法接轨后，东谈主事争议案件受案范围、方法亦有明确范例，判断一个案件是作事争议如故东谈主事争议，应蚁集当事东谈主的诉求及案件客不雅情况进行。

2.事迹单元转企后，作事家要求陆续履行聘请合同或作事合同的纠纷宜当作作事争议案件受理。

三、东谈主事争议案件（1件）

43.事迹单元与聘请东谈主员的背约金条件效力

参考案例：郑某诉某大学聘请合同纠纷案

福建省高等东谈主民法院 / 2022.07.29 / （2022）闽民再248号 / 再审

裁判要旨：根据国度筹谋事迹单元东谈主事方面的非常执法，事迹单元与实行聘请制的责任主谈主员不错在聘请合同中约定背约金条件。

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