亚洲色图 校园春色 A股银行年报“反向讨薪”情况何如？中国银行追索扣回超3000万 更多银行“千里默是金”

　　财联社4月3日讯（记者 彭科峰）每到年报季亚洲色图 校园春色，“反向讨薪”都会成话题之王。

　　本日，财联社记者空幻足统计发现，现在A股上市银行中，仍是有中国银行、重庆农商行、浙商银行等多家公布了薪酬追索扣回数据。其中，中国银行一家银行旧年“反向讨薪”就达到3250万。

　　港股上市银行中，华夏银行、渤海银行、天津银行等也浮现了“反向讨薪”的最新情况。

　　多家银行连接“发榜” 中国银行两年“反向讨薪”超5千万

　　财联社记者统计发现，在A股银行仍是公布的年报信息中，中国银行“反向讨薪”的额度暂列第一，向上3000万。

　　年报自大，中国银行把柄机构类型、限制和岗亭风险管控工作，对高等科罚东谈主员和枢纽岗亭东谈主员40%以上的绩效薪酬实行展期支付，展期支付的期限一般不少于3年。同期，中行制定绩效薪酬追索扣回轨制，如在任本事出现工作内的风险失掉超常表示，中行可部分或者一王人追回相应期限内已披发的绩效薪酬，并止付尚未披发部分。2024年，该行共计对2469东谈主次现实追索扣回，金额整个3250万元。

　　这一数字向上旧年。2023年，中国银行共计对2059东谈主次现实追索扣回，金额整个2275万元。这意味着，往常两年，中国银行已“反向讨薪”超5千万。

　　除了中国银行亚洲色图 校园春色，重庆农商行、浙商银行这两家A股上市银行也浮现了旧年的薪酬追索数据。把柄年报自大，重庆农商行示意，依据监管条目及筹算科罚需要，该行配置了绩效薪酬展期支付和追索扣回机制，2024年内累计追索扣回绩效薪酬143.9万元。

　　浙商银行年报指出，本公司薪酬战术与风险科罚体系彼此助，与机构限制、业务性质和复杂进程等相匹配。本公司对职工的薪酬分派与所聘岗亭承担的拖累与风险进程挂钩，不同类型职工实行不同的窥察与绩效分派形态，相宜向营销岗亭歪斜，并按照审慎筹算、强化敛迹的内控原则，配置了绩效薪酬展期支付和追索扣回干系机制。汇报期内，本公司现实绩效薪酬追索扣回1，424东谈主次，追索扣回绩效薪酬总金额3，033.78万元。

　　而以现在浮现信息来看，2024年A股上市银行“反向讨薪”的总和，仍是接近7千万。

　　招商银行本年选用“隐身”，但业内称“反向讨薪”仍在进行但不肯浮现

　　旧年，招商银行的“反向讨薪”数据公布后，曾激发公论平庸关心。但财联社记者扎眼到，本年年报招商银行并莫得发布干通盘据。

　　“薪酬追索的轨制，是监管条目银行配置的，现在并莫得每年必须发布‘反向讨薪’数据的硬性限定。”某江浙沪银行东谈主士杨磊（假名）告诉财联社记者。这意味着，监管莫得硬性限定，是大部分银行莫得浮现上述数据的主要原因。

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　　实质上，莫得浮现数据不代表莫得进行高管的薪酬追索。连日来，多家寰球性银行的里面东谈主士告诉财联社记者，2024年度，该行也有“反向讨薪”。这是因为，高管的薪酬背后都有相应的业务办法。要是够不上干系办法，以及认确切干系边界出了问题，大略率都会触发“反向讨薪”。近几年来，关于薪酬追索不少银行都是“只作念不说”。

　　“折服有啊。关联词咱们不肯意在年报中发出来。”某股份制银行东谈主士戈壁（假名）告诉财联社记者，该行的中枢议论，恰是干通盘据的公论关心度极高，因此比年来基本莫得浮现过。

　　多名银行东谈主士示意，是否选用发布“反向讨薪”数据，足够由银行决定。要是决定发布，则意味着“意有所指”。关联词现在来看，上市银行的主流选用是“千里默是金”。

　　在相易中，有业内东谈主士示意薪酬追索扣回其实并非易事，在认定历程上会相比严谨。

　　“中枢原因是，科罚层认定，高管对某些不良、某些事件存在个东谈主方面的拖累，非客不雅成分或不成抗力成分，才会决定扣钱。”杨磊坦言，实质现实中，“反向讨薪”也不是那么多数和容易，枢纽是要有详情趣的意义，干系拖累东谈主被严格认定需要担责。

　　改日，“反向讨薪”的情况会越来越多吗？现在银行东谈主士概念不一。

　　有银行东谈主士向财联社记者示意，比年来多样不良日渐表示，这意味着一定进程上“反向讨薪”的东谈主数和额度将可能沉着加多。关联词，也有东谈主士以为“不一定”。杨磊就以为，这主要看银行科罚团队的格归并想路。

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